主旨：有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（以下簡稱性工法）性騷擾案件之處理疑義一案，請查照。

說明：

一、依據行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)113年4月22 日總處培字第1130014111號函副本辦理。

二、查性工法第2條規定：「……（第2項）本法於公務人員、 教育人員及軍職人員，亦適用之。但第32條之1、第32條之 2、第33條、第34條、第38條及第38條之1之規定，不適用 之。（第3項）公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救 濟及處理程序，依各該人事法令之規定。……」同法第32 條之3第1項規定：「公務人員、教育人員或軍職人員遭受 性騷擾，且行為人為第12條第8項第1款所定最高負責人 者，應向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申 訴。」

三、有關「行為人行為時為一般職員，非最高負責人身分，是 否由原服務機關受理申訴？如嗣後調任他主管機關所屬機關首長，是否仍由原服務機關受理申訴，他主管機關予以 行政協助及後續懲處程序？」部分，人事總處意見如下：

(一)案經轉勞動部本年4月8日勞動條5字第1130052380號書函 說明略以：

１、性工法第13條第2項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情 形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括提供 或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查，及 對行為人為適當懲戒或處理等，不因當事人任職之事 業單位異動而免除。

２、受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾，惟提起申訴時，行為人已調任他機關任首長一 節，原雇主仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防 治責任，至有關公務人員之申訴、救濟及處理程序， 依該法第2條第3項規定，依公務人員人事法令之規定 辦理。

(二)茲以性工法第13條規定於公務人員受僱者亦有適用，仍 應以上開勞動部解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為 時雖非服務機關（構）首長，被害人提起申訴時，行為 人已調任他主管機關所屬機關（構）首長，經行為人現 職機關（構）之上級機關、所屬主管機關或監督機關 （以下簡稱上級機關）考量行為人現職為機關首長之身 分，於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影 響政府機關聲譽之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴，較可達立即處理之效果，並由行為 人行為時原服務機關（構）共同參與調查提供行政協 助，亦無不可。