主旨:檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工 職場霸凌處理標準作業流程(範例)」各1份,請查照。
說明:
一、依據行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114年1月21 日總處綜字第1141000248號函辦理。
二、人事總處基於行政院人事主管機關立場,為期各機關重視 職場霸凌問題,前以108年4月29日總處綜字第1080033467 號函(諒達)重申公務人員保障法等相關規定,並函送 「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程(範 例)」,包含事前防治、事中處理及事後作為等,供各機 關作為防治與處理之參考。
三、為因應近期職場霸凌事件及人事總處建置之職場霸凌案件 通報平臺上線等事宜,經人事總處組成工作圈協助檢視, 修正旨揭建議作為及作業流程,請參考運用。
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